О компании Хэдхантер
Карточка бумагиHeadHunter — крупнейшая российская платформа поиска работы и подбора персонала. Соискатели размещают резюме бесплатно, а работодатели платят за доступ к базе и за размещение вакансий. Акции торгуются на Московской бирже под тикером HEAD.
Чем занимается компания
Платформа зарабатывает на одной стороне рынка и бесплатно обслуживает другую. Это классическая двусторонняя модель: чем больше резюме, тем ценнее доступ для работодателя; чем больше вакансий, тем больше соискателей. Такой сетевой эффект создаёт барьер входа, который конкуренту почти нечем преодолеть — базу нельзя построить рекламой, она набирается годами.
Доход даёт подписка на доступ к базе резюме, платные размещения вакансий и услуги продвижения. Расходы почти постоянные: платформа и разработка стоят одинаково при любом числе клиентов, поэтому дополнительная продажа приходит с очень высокой маржой.
Обратная сторона модели — прямая зависимость от рынка труда: когда компании перестают нанимать, платить за доступ к резюме становится некому.
Направления бизнеса
Доступ к базе резюме
Подписка работодателей на поиск кандидатов — основной источник дохода.
Размещение вакансий
Платные публикации и продвижение объявлений в выдаче.
Дополнительные сервисы
Оценка кандидатов, аналитика рынка труда, инструменты подбора.
История
- 2000Запущен сайт поиска работы.
- 2019Размещение акций на американской бирже.
- 2022–2024Перерегистрация в российскую юрисдикцию и перевод листинга в Москву.
Разбор бизнеса
Сильные и слабые стороны — свойства самого бизнеса. Возможности и угрозы — то, что может произойти вокруг него.
Сильные стороны
- Сетевой эффект: соискатели идут туда, где вакансии, работодатели — туда, где соискатели; повторить это дорого.
- Очень высокая рентабельность и низкая потребность в инвестициях.
- Дефицит кадров на рынке труда повышает ценность услуги.
Слабые стороны
- Выручка следует за наймом: при спаде в экономике компании сокращают набор первым делом.
- Практически весь бизнес — один рынок и один продукт.
- Рост цен на услуги имеет предел, за которым клиенты уходят к альтернативам.
Возможности
- Дефицит рабочих рук повышает ценность быстрого подбора для работодателя.
- Сетевой эффект защищает позиции: базу резюме конкуренту нельзя купить, её набирают годами.
- Дополнительные сервисы вокруг подбора расширяют средний чек.
- Постоянные расходы: дополнительная продажа приходит с высокой маржой.
Угрозы
- Спрос прямо зависит от найма: в кризис компании перестают нанимать первым делом.
- Конкуренция со стороны экосистем и социальных сетей, где вакансии размещаются бесплатно.
- Регулирование обработки персональных данных касается платформы напрямую.
- Автоматизация подбора может сократить потребность в платном доступе к базе.
Частые вопросы
Чем занимается HeadHunter?
Компания управляет платформой поиска работы: соискатели размещают резюме, работодатели ищут кандидатов и публикуют вакансии. Деньги платит работодатель, для соискателя сервис бесплатен.
Что такое сетевой эффект и почему он важен здесь?
Это когда ценность сервиса растёт вместе с числом его участников. Много резюме привлекает работодателей, много вакансий — соискателей. Новому конкуренту нужно набрать и то, и другое одновременно, а рекламой этого не сделать.
Как рынок труда влияет на бизнес компании?
Напрямую. Когда компании активно нанимают, они платят за доступ к базе и за продвижение вакансий. Когда найм останавливается, спрос на эти услуги исчезает быстрее, чем сокращаются расходы платформы.
Профиль эмитента
Чем занимается компания
Компания отнесена к отрасли «IT, софт и фармацевтика» — по классификации, которой мы пользуемся для сравнения бумаг между собой.
В той же отрасли на площадке ещё 16 эмитентов, и их показатели считаются по одной методике — поэтому выручку, прибыль и долговую нагрузку этой компании можно сопоставлять с ними напрямую.
Полное юридическое наименование — Международная компания публичное акционерное общество "Хэдхантер". Именно оно указано в раскрытии информации и в реквизитах выпусков, тогда как в биржевых стаканах и котировках компания обозначается коротким именем и тикером.
Компания зарегистрирована в России и обозначается в раскрытии информации номером налогоплательщика 3900016369. По нему её отчётность находится в государственных реестрах независимо от того, как записано её имя — а записывают его по-разному даже в официальных документах.
Бумаги в обращении
В обращении 1 бумага эмитента: 1 акция. Все они собраны на этой странице, включая те, что торгуются на разных режимах и в разных валютах.
По уровням котировального списка Московской биржи бумаги распределены так: 1 на 1-м уровне. Уровень показывает, насколько строгим требованиям к раскрытию информации, объёму торгов и сроку работы эмитента соответствует выпуск, а не то, насколько выгодно в него вкладываться.
Дивидендная история
Эмитент провёл 1 выплату, по которым отсечка уже прошла. Рекомендации и прогнозы в этот счёт не входят.
Последняя выплата — 907,00 ₽ на бумагу с отсечкой 17 декабря 2024. Это сумма до налога: брокер удерживает его при зачислении, и на счёт приходит меньше.
Отчётность
Последняя годовая отчётность, которая у нас есть, — за 2025 год по стандарту МСФО. Стандарт назван не для формальности: МСФО и РСБУ считают одни и те же величины по разным правилам, расходятся по построению и никогда не усредняются.
Выручка за 2025 год — 41,20 млрд ₽.
Это на 4,0 % больше, чем в 2024 году, когда выручка составила 39,60 млрд ₽. Сравнение идёт внутри одного стандарта отчётности — иначе рост мог бы оказаться всего лишь сменой правил учёта.
Чистая прибыль за 2025 год — 20,80 млрд ₽.
Из каждого рубля выручки чистой прибылью осталось 50,5 %. Это отношение двух уже названных величин, а не отдельный показатель из отчёта: сравнивать его между компаниями осмысленно только внутри одной отрасли и одного стандарта отчётности.
Собственный капитал составляет 3,79 млрд ₽ при активах 34,90 млрд ₽. Разница между этими двумя величинами — обязательства компании, и чем она больше по отношению к капиталу, тем сильнее бизнес зависит от заёмных денег.
Раздел собран из наших данных о бумагах, дивидендах и отчётности компании. Это описание, а не рекомендация.